Medicina Muncii

Supravegherea sănătății lucrătorilor defineste totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum și menținerea sănătății și a capacității de muncă a lucrătorilor.
Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de catre medicii specialiști de medicina muncii.

Vă oferim examene medicale la angajare, controale medicale periodice, analizele medicale si investigațiile prevazute de legislatia in vigoare pentru fiecare categorie profesionala.

Scopul examenului de medicina muncii:

Determinarea (măsurarea) aptitudinii angajatului, capacitatea îndeplinirii sarcinilor fără a pune în pericol viaţa proprie sau a celor din jur

Facilitarea adaptării muncii la nivelul individului

Evaluate sănătății angajaților

Asistarea individului în păstrarea şi înbunătăţirea stării de sănătate, prevenția primară, secundară și terțiară a îmbolnăvirii forței de muncă, cu o potențială influență asupra stării de sănătate a populaței în ansamblu.

Departamentul de medicina muncii ofera:

• control medical la angajare -se efectuează înainte de semnarea contractului de muncă pe perioada determinată sau nedeterminată, dar și pentru angajații care schimbă locul de muncă sau sunt detașați în alte locuri de muncă ori alte activități, sau pentru angajații care schimbă meseria sau profesia;
• control medical periodic- se efectuează obligatoriu tuturor angajaților după o frecvență stabilită de normele în vigoare sau la propunerea medicului de medicina muncii;
• examen medical de adaptare -se efectuează la indicația medicului specialist de medicina muncii în prima lună de la angajare;
• examen medical la reluarea muncii -se efectuează după o întrerupere a activității de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității;
• evaluarea şi comunicarea riscului de sănătate;
• supraveghere specială- se efectuează pentru persoane cu vârste cuprinse între 15 si 18 ani împliniți, persoane cu vârsta de peste 60 de ani împliniți, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stângace, persoane cu vederea monoculara, persoane în evidență cu boli cronice.

Există multe argumente puternice care să susțină orientarea unei organizații către serviciile de medicina muncii (descrise ca fiind “promovarea și menținerea bunăstării fizice și psihice a întregului personal și prevenirea problemelor de sănătate”).

Acesta este, fara indoiala, interesul unei organizații, să fie orientată spre starea de sănătate a angajaților săi, care sunt resursa cheie. Ce ar fi o organizație în cazul în care rata absenteismului ar atinge cote alarmante?

De aceea, preocuparea primordială este să se asigure că locul de munca și practicile muncii sunt sigure și nu dăunatoare sănătății angajaților și că angajații sunt apți pentru munca pe care o desfășoară.

Dacă există probleme, fie cu condițiile de muncă sau cu aptitudinea unui angajat, rolul medicului de medicina muncii este de a sfătui și a consilia angajatorul cu privire la ajustările necesare a fi facute la locul de muncă, și/sau de a oferi sfaturi și sprijin specializat pentru angajat.

Ne folosim expertiza pentru a efectua:

• servicii medicale pentru evaluarea aptitudinii în muncă;
• servicii de consiliere privind siguranța locurilor de muncă și a relației dintre componentele muncii din punct de vedere al riscurilor și sănătate;
• managementul sănătății angajaților.

Clinica Raal Medical Bistrita pune preţ pe calitatea serviciilor specializate de medicina muncii pe care le oferim partenerilor noștri din orice domeniu de activitate. Sănătatea și securitatea angajaților dumneavoastră sunt importante pentru noi.

#medicina muncii bistrita